尊敬的各位来宾

女士们、先生们，

大家下午好！

　　今天，中国纺织工业协会和8家纺织服装企业共同发布中国纺织服装企业社会责任报告并举行开展这项活动五周年的回顾活动。我代表中国纺织工业协会对各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎！今年，纺织工业协会第二次联合企业共同发布社会责任报告，同时也是纺织工业协会社会责任建设工作五周年。我们特别要向五年来广泛参与集体执行CSC9000T的中国纺织服装企业表示衷心的感谢，向支持中国纺织工业协会开展企业社会责任建设工作并给予重要支持的国家各部门、国内外各界的朋友表示诚挚的谢意！

　　纺织工业是我国传统的支柱产业、重要的民生产业和国际竞争优势明显的产业，在我国现代化建设进程中功不可没。纺织工业也是中国市场化程度、国际化程度较高的一个产业。2001年，中国纺织工业开始了到由大变强的重要转变，从现在起到2020年是中国纺织工业由大变强的重要机遇期。尤其是金融危机以来，中央的重大决策高度重视纺织工业，无论在政策上、资源条件上、各地结构调整和产业升级的各个方面都给予纺织工业大力支持，特别是针对国际环境的变化，国家出台了一系列针对纺织工业调整振兴的大政方针，给予行业重要的政策支持。

　　从2000年至今，中国纤维加工总量增长了158%，而同期世界纤维产量只增长了31.8%。生产进一步转向中国。中国的纺织企业不再是简单加工，规模以上企业内销产值占销售产值的比重从2000年的67%上升到2008年底的78%，2009年虽然爆发了金融危机，但内需的拉动作用使纺织工业内销产值比重上升到80%，2010年上半年该比重更提高到81.6%。这一变化是因为新世纪以来，中国城乡居民的衣着消费支出有了大幅度增长，增长了2.43倍，这是中国纺织工业可持续发展的一个重要基础。同时，纺织工业的就业人数始终保持在2000万人左右。纺织工业的国际竞争力有了较大提高，在满足内需不断增长和升级的同时，出口竞争力也得到了增强。

　　早在1995年中国就成为纺织品服装第一大出口国，占当时世界纺织品出口的12.34%。2000年这个比重提高到14.88%，2008年达到30%，2009年金融危机形势下中国的竞争力更进一步体现，纺织品服装出口占世界比重提高到32.7%。我们的纺织品服装出口额从2000年的530亿美元提高到了2008年的1896亿美元；2009年全球经济低迷我国纺织品服装出口下降9.6%；但今年1-6月份，我国纺织品服装出口额比去年同期增长了22%，已经超过历史上最高水平的2008年上半年9个百分点。其中，纺织品的贸易比重从2000年的54.54%，上升到2009年的72.5%，今年上半年达到了73.7%。从全国货物出口结构来看，2000年包括纺织行业在内的一般贸易比重占42.2%，2008年上升到46.4%，还不到一半。这也充分显示了在新形势下纺织工业的国际竞争优势，不仅是保持，而且在提升。从2001年到2009年纺织工业创造了贸易顺差11443亿7700万美金，占全国贸易顺差总额的82.78%，也说明纺织工业是应对金融危机的重要的基础性行业。之所以产生这些变化，是因为新世纪以来全行业落实科学发展观，执行中央关于结构调整、产业升级、应对国际金融危机一系列的大政方针，加速了纺织工业的技术进步、结构调整、区域转移和品牌建设。这其中一个重要的因素是纺织工业在纺织强国的建设中加大了社会责任工作。纺织工业协会和纺织企业从2005年开始执行CSC9000T，而这项工作的准备期是在十一五期间，当时我们进行保持共产党员先进性教育，学习实践科学发展观，深刻认识了纺织工业在新时期承担国民经济发展的重要历史使命。

　　我们的队伍与传统的中国纺织工业相比发生了重大的变化。这个变化就是我们的产业主体、产业大军还不是真正的工人阶级队伍，而是农民工为主的产业队伍，我们创造财富的主体就是农民工，他们占2000万从业人员的80%以上。农民工是候鸟式的准城市化的成果，不是真正城市化的成果，他们所从事的工作是真正的产业工人的工作，他们完成的使命是产业工人的使命，但由于我国体制的限制，他们的户籍还在农村。我们的城镇化还不是真正的城镇化，因为有相当多的农民工还是农业人口，他们虽然生活在城市，但他们的生活方式、他们的社会保障、他们的思维方法都处于一定的边缘化状态。如果纺织行业停留在这样的现状，不利于行业的产业升级，不利于继续提高竞争力。

　　为了完成新时期国民经济社会发展对纺织行业所寄予的期望，协会从2003年就开展了广泛的调查研究，并由100多个企业联合发出倡议：我们要重视社会责任。我们的企业要面对很多的国际验厂、社会责任验厂，这不仅增加了成本，更对我们的管理、经济发展和精神都是一种打击。中国特色社会主义社会、和谐社会要求我们以自觉、主动、自律的形式来提升企业社会责任，真正从仅仅依靠劳动力成本优势向依靠创造力优势转变，我们不能成为国际打工者，我们要成为在国际纺织服装产业具有创造力的强大队伍。我们开始寻求并得到了来自国家发改委、劳动和社会保障部、商务部以及有关研究机构等方面的大力支持；我们虚心学习国际经验，认真研究联合国以及国际劳工组织等有关社会责任的一些公约和条例，根据中国的国情，按照既执行中国法律又能够和国际接轨的原则，我们制定了CSC9000T。

　　2005年我们出台了这个体系，得到了国内国际相关方和广大企业的拥护，发布社会责任报告的企业已经成为执行这个标准的榜样。企业的实践说明社会责任不是企业的负担，而是企业应尽的责任，是企业发展、企业提升需要做到的条件。他们的实践也使我们对社会责任有了新的认识。社会责任这个词不是新产生的，人们对它的理解也不是从现在开始的。但是自执行CSC9000T以来，对我们行业来说社会责任已经跟通常所说的社会慈善事业有了本质的区别。企业赚钱了，向社会捐助，这是一种社会义务，也可以说是社会责任，但是它不是一种产业运行机制、管理机制上的体制性或者是制度性的约束。CSC9000T体现了对劳动者的责任。后来，根据中央一系列重要会议的精神，以及十一五、十二五期间中央的指导方针，我们的社会责任范畴逐步从劳工扩展到环境，扩展到节能减排，扩展到维护市场公平竞争秩序。社会责任从单个企业延伸到供应链，从一个国家的供应链还要延伸到跨国供应链。这是一项当代国际普遍要求的标准，因此我们不仅在国内广泛开展了普及培训，还通过不断加深的国际交流与合作，得到有关国际组织的帮助、支持，并同欧洲外贸协会探讨促进这项工作的进程。新世纪全球化发展、科技进步这个大形势的要求使社会责任也成为跨国配置资源的一个必要条件。

　　纺织工业协会在落实第十个五年计划的最后一年向全行业、向国际社会推行了我们的标准，这个标准很快就得到了国际上的认同，包括联合国、美国贸易委员会、欧洲外贸协会甚至国际大企业。一些国家和组织认同我们并积极寻求合作。落实社会责任优先体现以人为本，这是科学发展观的核心，也是我们纺织行业的核心。因此在这五年中纺织工业协会成立了社会责任办公室，他们辅导企业，培训产业集群，到各企业包括县一级的产业基地开展培训工作。实践证明，社会责任工作促进了我们产业的技术进步，扭转了依靠低劳动力成本，依靠低工资、低社保的发展状况。

　　落实社会责任以后，企业缩短了工时。协会人员到大进厂跟企业做过正式的交流，工人单位小时的产量增加，创造的价值增加，工人的工作时间在每周48小时，待遇提高了，企业的效益也提高了，原因就是改善了工艺，提高了技术水平，降低了库存、流通、终端销售等流程的流通成本，促进了企业科学管理，实现了社会效益和经济效益双丰收。社会责任发挥了重要作用，已成为提高国际竞争力的一个积极因素。

　　21世纪前20年是我国重要的机遇期，我们要从工业大国变工业强国。我们已经进入金融危机后的后危机时代，危机前的9年中国纺织工业取得巨大的发展，迈出了从纺织大国到纺织强国重要的第一步。今后的10年我们要进一步推动发展方式的转变。发展方式转变的核心内容就是要进一步推动以人为本，提高人的创造力，人才成果。所以，我们在研究制定纺织行业十二五规划和2020年规划纲要的时候，特别把人才作为四大因素之一，也就是纺织科技强国、纺织品牌强国、纺织可持续发展强国、纺织人才强国。前三个强国都要靠人才强国才能得以实现，没有人才强国，科技强国实现不了，仅仅靠买一些先进的设备，不可能实现中国纺织工业以自主研发为主的创造力，人才是产业提升的主要动力。在品牌建设的探索中，中国纺织工业协会最初提出三位一体––质量、创新、快速反应，是从产品层面说的。随着认识的不断深化，接下来我们把社会责任作为必要条件，形成了四位一体的品牌体系，从而把品牌建设从企业层面提升到产业层面。社会各界，包括政府部门非常关心也非常希望中国纺织工业能产生享誉世界的大品牌，并且提出在一定期限内打造一百个甚至几百个大品牌的要求。品牌是市场化的产物，拔苗助长是不可取的。全行业要把各界对行业的期望变成现实，尤其要注重品牌生态环境的营造。正如戈壁滩上一颗树无法成活，只有在绿洲上才能产生大树，同样如果忽视小草，也不会有大树的生长。事实上中国纺织工业的品牌建设如果没有好的生态环境，没有一个重视技术、重视知识产权、重视自主研发、重视引进吸收消化再创新的氛围，没有无论大企业、小企业都尊重自己品牌的这样一种价值观，没有社会责任，仅靠延长工时是不行的。纺织行业一直以来坚持不用童工，这一点做得比较好，如果用童工的话，整个行业只要有5、6个用童工的企业在国际曝光，整个行业就声誉下降。什么是品牌价值？社会责任也是品牌价值，是一个国家产业的价值。为什么产品写上意大利制造价格很高，写上中国制造就压价。中国企业给意大利加工了很好的产品，打上意大利的标签就涨价，这就是行业品牌。因此，我们把社会责任作为我们强国的一个重要的因素，它是科技强国不可缺少的。要尊重人才、尊重劳动、尊重创造，要人文关怀，不仅要对消费者关怀，更要对劳动者关怀，要对供应链上下游的合作给予关怀。供应链是我们整个产业内在和外部的配套体系，社会责任覆盖全部，科技、品牌、可持续发展都是社会责任的体现。我们要关心宏观的节能减排，清洁生产，也要通过人的创造力，管理创造力，科学创造力，产品创造力，营销体系的创造力来具体实现社会责任。所以社会责任是以人为本最直接的体现。

　　此次国际金融危机非常严重，为什么中国纺织工业从2009年2月底后就开始逐月企稳回升，到2010年6月继续向好发展？1/3的企业，特别是1/3中占全行业8%的好企业的创造力、品牌价值、社会责任推动方面给行业起到了很好的带动作用，拉动了广大的中小企业。今年1-6月份我国纺织工业规模以上企业产值比去年增长了25.4%，效益增长61%，对外出口增长22%，规模以上企业的内销产值增长了28.26%。这一系列的数字不仅超过了去年，而且超过了历史上最好的2008年。因此，我们说向好，不仅仅是企稳回升，而是已经超过了历史最高点。这一方面体现中央扩内需、调结构、保增长、促民生一系列大政方针的作用，另一方面也反映出我们行业内在抵抗危机的能力提高了，这也是对行业竞争力的一次考验。从国内份额来讲，1-6月零售总额增长了48.2%，服装增长23.8%，是中央拉动内需的结果。同时由于我们行业创新能力的提高也拉动了内需。现在相当一部分消费者并不是因为旧的坏了换新的，而是由于消费结构的升级要用新的。恰好我们的品牌企业、有创造力的企业就拉动了这方面的消费。同时随着技术进步，提高了规模效应，降低了相对成本，也扩大了低收入人群消费纺织品的积极性。今年1-5月份纺织行业规模以上企业产值增长了26.55%，用工增长了1.34%。而根据各省统计上报统计局的数字来分析，我们行业综合工资增长了13.96%。上半年很多企业反映招工难、原料成本上升，特别是棉花价格大幅度上升。为什么我们还能够获得产值26.55%、利润总额61%的增长？上半年的行业运行分析指出，虽然在舆论上招工难、工资上涨成为了我们今后发展的一个新的制约因素，但同时也可以说是产业升级的促进因素。中国经济发展，中国纺织进步，为什么工人工资不提高？劳动密集型产业工资提升是内在的需要。工资提高，但工资所占成本的比重并未增长。2010年1-5月纺织行业用工人数增长了1.34%，工资总额增长了13.96%，而我们的销售收入增长了27%，销售成本也增长了差不多27%，单位成本中工资的比重反而下降了9.1%，原因在于人均产值大幅度提高，增长了24%。这不正说明我们的创造力、劳动生产率在提高吗？所以不要觉得工资涨了，马上就成本上升，这是误解。这些人均产值提高的企业都是重视社会责任的企业。这次与协会共同发布社会责任报告的企业中，有一位企业负责人讲了这么一句话，“身体力行”。他们得到了重视社会责任的好处。但是不能说产业一转移到中西部就不重视了，中西部马上就要大发展了。产业转移是有规律的，我们要遵循规律。1-5月份，东部五省一市职工7967905人比上年同期增加了67355人，并没有减少。其中广东省1-5月份纺织用工增长了1.67%，福建增长了5.56%，浙江增长0.83%，江苏增长了0.89，只有山东下降了0.2%，上海下降了6.41%。我们的主体五省一市综合用工还在上升，工资增长，我们的劳动力、创造力在提升。这也说明我们在新的10年应继续发挥我们的比较优势，不要把比较优势固定化。比较优势是建立在不同创造力基础上的比较优势，我们的比较优势要延伸，我们的比较优势要提高，我们创造品牌的比较优势还没体现。

　　现在，社会上对纺织工业的认识已不同于20世纪末。全国有120多所大学设有纺织专业，在各专业的毕业生中，纺织专业是就业率最好的专业之一。我们对品牌的创造虽然已经有好的企业做了，但是这项比较优势我们还没有充分发挥。这个比较优势仅仅发生在外国品牌的本土化过程中，体现在国外设计、预测、营销管理的过程中，说明我国的品牌创造在运用人才、吸引人才和留住人才等方面还没有落实党中央对未来十年的人才规划。今年1-5月份，根据统计局统计，纺织行业53342家规模以上企业中平均利润率大于10%的企业有4030家，占全行业规模以上企业数量7.18%，销售收入10.22%，收入增长32.2%，利润增长77.79%。经济危机对这些企业有影响，同时也是他们的机遇。为什么是机遇？就因为在技术、品牌、人才、社会责任方面做得好，没有人才跑掉的问题，没有招工难的问题。这部分效益好的企业人数增长了6.05%，平均利润率是16.22%。2007年的平均利润率是3.97%。我们每年都拿3.97这个数来比较，大于3.97利润率的企业17700多家，占全行业的33%，正好1/3，它们的销售收入占了46.39%，销售总额增长了30%，而利润占到全行业的91.6%，增长了64.92%。1/3企业的利润增长64.92%，利润总额占全行业91.6%，从业人数增长了5.29%。那2/3困难企业，也是我们政策导向所要关注的民生，这部分企业有35635家，占全行业66.8%，销售额占全行业53.6%，比去年同期也是增长了26%，利润占全行业8.3%。2/3企业利润占到8.3%，而他们的利润总额也是增长了28.47%。与整个行业相比，困难企业的用工去年是负增长，减少了0.84%。这和社会责任以及技术、品牌、管理有关，其中管理问题包括：企业负债很高，处于打工状态没有自己的营销渠道等等，这个结构让我们既看到了向好发展的趋势，又看到人力资源的作用。社会责任是保证人力资源优势的一个重要因素。

　　我们正在筹划今后10年的发展，今后10年仍然是机遇大于挑战。首先，全球化不会因为金融危机或者说贸易保护主义有所抬头而停止。实践证明，任何国家要加快恢复向好，只能走全球化发展道路，这是一条在现有科技条件下，发挥各自优势相互补充、共赢的最佳状态。由于某种政治因素的短视行为因为违背全球化的政策都长久不了。这是我国进一步扩大跨国配置资源，进一步提升国际竞争力的台阶。我国仍然有扩大国际化的空间，这个空间要从数量向价值提升。第二，科技进步只能是加强，危机过后的科技革命是必然的，新兴技术对传统产业是一个重大的机遇，也是重大挑战。这就要求我们改变仅仅重视设备和规模而忽视人的创造力的状况，这也是转变发展方式的实际内容。现在有一些行业拼命扩大规模，全世界资源给他都不够，只顾买新设备，而不把财力、人力放在创造、创新上。发达国家重塑实体经济对我们来讲既是机遇也是挑战，因为新兴技术的发展从来都是纺织工业进步的条件。国际规则和国际结构的调整，对中国来讲也是一个调整的机会。我们要从靠数量、靠人工成本转向靠创造、靠创新驱动，转向靠节约资源、节约能源、节约水源，减少污染，提高附加值。所以，在编制纺织工业十二五发展规划与2020年强国纲要的工作中，对于科技发展纲要我们提出了明确的攻关目标和推广目标，在品牌篇里我们明确提出了质量体系、创新机制、公共服务体系，明确提出了供应链管理的提升，涉及到现代物流、现代信息化和企业的管理，明确提出社会责任进一步普及––仅仅有几个企业是不够的，我们还要把大学、高职、中专以及企业自身培训结合起来，加快我们整个产业队伍素质的提高，这是产业升级重组重要的动力和基础。

　　在这样的情况下，我们通过回顾五年，通过企业的发布能够进一步推动纺织工业在社会责任方面包括对劳动、对劳工、对环境、对能源、对供应链，对市场秩序、知识产权，对企业诚信等等这些内容全面推动，让中国纺织工业不仅技术是先进的，质量是好的，品牌是诚信的，而且我们对于社会责任是自觉的。我相信我们的目标一定能实现。

　　我也希望这次的发布会和回顾能够取得圆满的成功，取得积极的效果。

　　谢谢。

（中国纺织工业协会社会责任办公室）