在中国纺织工业联合会与中国财贸轻纺烟草工会

第二十次联席会议上的讲话

中国纺织工业联合会会长 孙瑞哲

2023年5月17日

尊敬的邹震书记、王倩主席，各位领导、各位同事：

　　在全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年、中国式现代化新征程的起步之年,很高兴与大家一起交流纺织职工队伍建设工作。多年来，中国纺联与中国财贸轻纺烟草工会的联席会议坚持从国家大局出发，扎实推进纺织产业工人队伍建设改革，为支撑纺织行业高质量发展作出重要贡献。在此，我谨代表中国纺织工业联合会，向长期以来关心支持行业发展的全国总工会及财贸轻纺烟草工会的各位领导和同志们表示衷心感谢！

　　党的二十大开启了中国式现代化的新征程。二十届中央财经委员会第一次会议再次强调，加快建设以实体经济为支撑的现代化产业体系，关系我们在未来发展和国际竞争中赢得战略主动。

　　面向未来，服务大局，中国纺联已启动《建设纺织现代化产业体系行动纲要(2022-2035)》研究编制工作。我们要建设的纺织现代化产业体系，是以新发展理念为引领，融入时代大势、立足中国实际、美化人民生活、服务全球发展的产业体系，是创新驱动的科技产业、文化引领的时尚产业、责任导向的绿色产业。

　　纺织现代化产业体系包括：高端化、智能化、绿色化的先进制造能力；增品种、提品质、创品牌的产品创新实力；创新引领、人才完备、资本融合的发展动力系统；大中小融通、产业链安全、集群化布局的产业组织形态；环境友好、社会和谐、治理完善的产业发展环境；协同优势明显、战略支撑强劲、消费引领突出的产业应用生态。

　　纺织现代化产业体系的构建具体落实为七个重点行动：一是推动全球行业进步的纺织科技行动；二是突出文化引领的纺织时尚升级行动；三是纺织绿色制造和履行社会责任行动；四是适应现代化发展的纺织人力资源保障行动；五是促进东中西协调的纺织区域融通发展行动；六是保障产业安全高效的国际供应链提升行动；七是数字经济和纺织行业深度融合发展行动。

　　作为价值创造的中坚力量、创新驱动的骨干力量、强国建设的有生力量，产业工人是纺织现代化产业体系的根本支撑、关键所在。此次联席会议是在新起点上，一次极具现实意义和长远价值的平台对话。借此机会，围绕纺织行业产业工人队伍建设工作，与大家分享三方面内容。

　　一、稳中有进，纺织产业工人队伍建设卓有成效

　　过去一年，中国纺联坚持经济要稳住、发展要安全，扎实推进各项工作，积极搭建行业平台，产业工人队伍实现了稳定发展。

　　1、加强职工思想政治工作，党的领导作用进一步强化

　　中国纺联将行业党建和职工思想政治工作作为一项全局性、根本性、引领性的工作来落实。党的二十大召开后，中国纺联通过组织学习、举办活动、媒体宣传等不同形式，积极推进党的二十大精神在行业企业和职工群众中落地生根。深入开展行业调研，不断发掘、总结纺织企业特别是非公有制企业、各类产业园区和专业市场党建工作经验，并在全行业进行推广，有效提升了行业从业者的政治认同、思想认同、情感认同。在行业内启动开展了全国纺织行业思想政治工作先进单位和优秀思想政治工作者推荐学习活动，择优选树了一批“全国纺织行业党建工作先进单位”。今年4月以来，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的要求，深化理论学习，指导行业工作，基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力显著增强。

　　2、加强就业服务工作，产业工人队伍稳定性显著增强

　　就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。中国纺联积极践行就业优先战略，将稳岗稳就业作为行业服务的重要关切。充分发挥组织优势与平台作用，多措并举助力企业纾困发展。特别加大对中小微企业的支持与服务力度，有效稳定其在吸纳就业中的关键作用。开展行业指导、产业链供需对接、产融合作等精准化、专业化服务，有效支持行业企业的平稳发展。另一方面，围绕高校毕业生等重点群体，联合会通过促进校企合作等举措，保障行业就业创业。成功举办纺织服装专场校企招聘会、大中城市和产业集群专场招聘，推动行业人才资源的供需匹配，有效解决企业用工问题。纺织人才交流培训中心配合人社部，组织开展网络招聘专项行动，获得积极成效和广泛好评。

　　3、加强职工能力建设，产业工人队伍质量与结构持续优化

　　中国纺联将高质量的产业工人队伍建设作为工作重点，持续推动教育改革、人才培养与产业发展深度融合。完成第二批高等职业学校纺织类专业教学标准修（制）订工作，召开教育部高等学校纺织类专业教学指导委员会2022年度工作会议。不断拓展行业培训的内容和渠道，在服装、棉纺、品牌、质量等领域举办了技能提升与培训活动。与中国财贸轻纺烟草工会联合主办棉纺织行业“金蓝领网络大学堂”线上培训活动，制作裁剪工、缝纫工职业培训数字课程；开展“中国服装行业技能人才素质提升培训班”；通过开展技术和人员交流活动，有效提升了新疆等地区纺织职工特别是少数民族职工的技能水平。不断优化行业劳动和技能竞赛体系，多样化、专业化水平显著提升。与人社部中国就业培训技术指导中心、中国财贸轻纺烟草工会共同主办2022年全国纺织行业职业技能竞赛；与中国财贸轻纺烟草工会共同主办2022年全国纺织行业缝纫工（防护服）职业技能竞赛、节水增效和节能降碳专项劳动竞赛，启动纺织行业数字化转型劳动竞赛。持续改进行业工人技能评价方式，完成《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》修订工作，开展“缝纫工考评员”在线培训考核等。行业高技能人才与专业技术人才的职业发展通道更加畅通。

　　4、加强行业先进典型选树，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神

　　中国纺联将选树先进作为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要抓手。2022年，隆重召开全国纺织工业先进集体、劳动模范和先进工作者表彰大会、2022年中国服装版师大联盟年会等，一批行业先进典型脱颖而出。开展劳模先进事迹学习活动，激励广大职工立足岗位、倾情奉献、建功立业。启动第四批“中国纺织大工匠”推荐学习活动。成功举办郝建秀小组建组70周年庆典、学邓建军科研组建创新型班组——全国纺织行业创新型班组工作经验交流会、“梦桃精神代代传 争做最美奋斗者”论坛暨纪念“赵梦桃小组”命名60周年大会等行业重大活动。举荐纺织行业先进模范人物和事迹，开展了五一劳动奖章、劳动奖状、全国工人先锋号、全国纺织行业“最美纺织工”等申报推树。中国纺联及各专业协会、学会不断加大对行业高端人才的推优评优表彰力度，组织推荐参评2022年第五届杰出工程师奖、2022年最美科技工作者等，为行业高质量发展凝聚创新力量。

　　5、加强职工保障工作，行业的可持续发展能力不断提升

　　中国纺联将保障职工利益作为产业发展的核心关切，推动解决产业职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，相关工作的针对性和实效性不断增强。行业社会责任建设成效显著，工具与方法持续丰富，2022年完成CSC9000T会员企业线上管理平台开发。加强在产业工人劳动报酬、劳动保护、女性平等就业等领域的服务力度，推动形成更加和谐的劳动关系。引导企业发挥好产业工人队伍建设改革的主体作用。推进企业的数字化、智能化、绿色化改造进程，为产业工人提供更好的工作环境；引导督促企业落实劳动合同制度，推动劳动用工规范管理。关注产业工人身心健康、精神文化等方面的需求，开展具有行业特色的全国性摄影、书画、体育等活动。去年，中国纺联职工书画联谊社配合中国财贸轻纺烟草工会开展了“喜迎二十大 建功新时代 全国职工诗词原创作品征集活动”。

　　二、理清方向，职工队伍建设要适应新变化新要求

　　当前，从价值理念到社会心态，从要素构成到发展范式，整个产业环境在发生深刻改变，产业工人建设面临着新的要求、新的挑战。我们需要顺应潮流、靠前发力，以前瞻性、主动性推动产业工人队伍建设改革工作在新形势下打开新局面。

　　1、适应外部环境的不确定性

　　IMF预测，未来五年全球经济增速将保持在3%左右，这是自1990年以来的最低中期经济增速预测，世界经济进入“浅衰退”区间。受地缘政治冲突等因素影响，产业面临的外部环境复杂严峻。特别是美国以所谓新疆问题为借口对纺织企业打压，正在形成发展很大的不确定性。从国内看，我国经济社会全面恢复常态化运行，但当前好转主要是恢复性的，内生动力还不强，经济转型升级面临新的阻力。需求疲软、订单不足成为企业普遍面临的主要问题，产业工人的收入与岗位稳定性受到影响、面临压力。未来我们需要进一步加大助企纾困和服务增效的力度，找到稳企业保就业更好的途径。

　　2、把握产业发展的融合态势

　　产业创新、场景创新正在加速行业边界消融，新领域、新赛道，新产品、新业态持续涌现。从以合成生物学为代表的生物经济，到以医用纺织品为代表的大健康领域，行业在价值链重构中形成着产业的全新未来和对人才的全新需求。从人才培养源头看，很多高校已经在优化调整学科专业与内容，在2015～2021年的7年间，有76所大学撤销了服装与服饰设计专业。产业工人处在产业实践、市场创新的最前沿，是行业创新创造的源头。如何化解劳动者技能与产业需求脱节的风险，推动产业工人素质与产业发展的正强化，是当前和今后一段时期的重要任务。

　　3、关注未来技术的潜在影响

　　未来呼啸而来。科技以前所未有的速度推动着要素结构更新和发展范式更迭。人工智能、机器人技术等正在形成改变整个投入产出关系的潜力。高盛预测，生成式AI技术，将会对全球多达3亿个工作岗位造成影响。变革已露端倪，AI技术在广告代言、财务分析、文案创作、代码编写等领域正在形成冲击；AI歌手、AI分身的出现将可能带来更彻底的模式变革。关于未来，充满变数与认知分歧。比如意大利3月底明确宣布，禁止使用ChatGPT，而英国AI办公室则开始研究出台强化劳动者AI技能培训的相关文件。未知之下，我们需要树立前瞻思维，摸着石头过河，不断思考和把握发展的趋势和方向，增强工作的预见性和主动性，做好职工队伍建设的引导。

　　4、应对社会心态的深度改变

　　更加关注工作环境、对于工作强度更加敏感，是新一代劳动者有别于父母辈的一个显著特征。不少新生代在就业上存在“喜新厌旧”、“好逸恶劳”的倾向。就业偏好的改变使得纺织企业普遍面临招工难、留人难的窘境。区域人口、产业人口增减分化的趋势性特征愈加显著，劳动力加速向经济发达区域和服务业聚集。另一方面，随着社会竞争态势的不断加大，内卷现象愈发突出，“躺平”、“孔乙己长衫”的讨论折射出的是更多的社会“焦虑”。我们需要应对变化，做好引导，创造更加符合新一代劳动者的工作环境，稳定年轻群体在行业的劳动参与率。同时，进一步强化对产业现有人力资源的开发，提高人力资源的利用效率，打造产业发展与个人发展的良性循环。

　　三、求真务实，系统推进职工队伍建设

　　中国式现代化的核心是人的现代化，产业工人的现代化水平决定着产业体系现代化的质量。我们要对接中国式现代化需要和现代产业体系要求，以更大力度、更实措施，打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的纺织产业工人队伍。

　　1、凝心铸魂聚人，引领广大职工听党话、跟党走

　　要以习近平新时代中国特色社会主义思想指导行业职工队伍发展，增强广大职工为实现中国式现代化团结奋斗的信心和决心。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育活动为契机，形成统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力。开展分众化、差异化、精准化的宣传宣讲，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组，巩固团结奋斗的共同思想基础。加强和改进职工思想政治工作，多做统一思想、凝聚人心、汇聚力量的工作，引导广大职工不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。适应当代职工队伍的新变化新特征，创新工作方式和载体，增强工作实效、融汇行业力量。

　　2、守正创新育人，激发广大职工的创新创造潜能

　　技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。我们要对接纺织现代化产业体系的要求，以高端化、融合化、智能化、绿色化为方向，加强产业工人能力建设。稳定产业工人队伍规模、提升发展质量，着力培养行业领军人才、高端创新人才、专业技术人才和职业技能人才。加强行业职业教育、继续教育、普通教育的有机衔接，形成产学研用相结合的协同育人模式；以班组为载体，通过思想、技艺、精神传播、共享与传承保障产业发展的人才永续；不断丰富培训工作的载体和手段。继续组织开展各种形式的劳动技能竞赛，持续创新竞赛形式、提高竞赛质量、推广竞赛成果，培养更多的“全国纺织行业技术能手”、“中国纺织大工匠”；进一步将竞赛向中小微企业延伸、向车间班组延伸，向新技术新业态新模式延伸，扩大覆盖面、提高参与度。

　　3、以点带面树人，营造见贤思齐、努力奋斗的风尚

　　精神激发奋斗意志，榜样蕴藏无穷力量。要坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步激发见贤思齐的正能量。继续深化全国纺织工业先进集体、劳动模范、先进工作者评选表彰活动。健全完善相关制度机制，把劳模评选等奖励继续向基层一线、普通职工倾斜，激励更多职工焕发劳动热情、释放创造潜能。梳理和总结经验、创新和丰富方法，持续完善发现培育、选拔推荐、评选表彰、落实待遇等工作机制，推动更多先进集体和个人竞相涌现。引导企业建立劳模和工匠人才创新工作室，加强职工创新成果展示交流，弘扬精神、传承技艺、示范引领。强化宣传引导，大力表彰和弘扬先进事迹、突出贡献、优秀品格、卓越成就，形成尊重先进、学习先进、爱护先进、赶超先进的氛围。讲好行业故事，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、产业报国之路。

　　4、真抓落实为人，切实保障广大职工的合法权益

　　要提高人本价值，将全面发展贯穿产业工人队伍建设始终。推动落实落细就业优先政策，加强对职工就业形势的动态监测和分析研判，聚焦重点群体，加大就业帮扶和就业培训力度，促进实现更高质量和更充分的就业与创业。要解决好职工群众的核心关切，让改革发展成果更多更公平地惠及劳动者。推动行业健全完善多劳多得、技高者多得的分配格局，引导职工技能和创新要素参与收入分配，着力增加劳动者特别是一线劳动者报酬。不断深化和丰富行业社会责任工作，实现好、维护好、发展好行业劳动者合法权益。要持续加强困难职工权益保障，加大送温暖和困难帮扶工作力度，推动解困脱困与提升职工生活品质有效衔接。进一步畅通技能人才职业发展通道，为职工创造普惠性、公平化、个性化的能力提升机会，帮助广大职工实现全面发展。要在行业中广泛宣传劳动法律法规及制度政策，引导强化企业工会建设，维护劳动者合法权益。

　　作为党联系产业系统职工的重要平台与纽带，全国总工会、中国财贸轻纺烟草工会在保障职工权益、凝聚建设力量、推动产业发展等方面发挥着重要作用。今后，中国纺联将继续加强与全国总工会和中国财贸轻纺烟草工会的交流合作，推进新时代纺织产业工人队伍建设改革。进一步强化协同，高效开展产业调研合作。针对纺织行业职工队伍改革的痛点、难点、堵点，以常态化地协作机制深入实际、深入基层开展调查研究。特别要从最困难的职工入手、从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，解决好职工的困难事、烦心事，化解好趋势性、苗头性问题。另一方面，积极拓宽合作内容、增强合作的深度。把聚焦行业劳动关系和职工队伍的关键变化进行前瞻性思考、整体性推进。进一步围绕职工思想引领、素质提升、权益维护、企业践行社会责任等领域开展合作、创新方式、取得实效。

　　万里云天，唯有进取；无限风光，只在登攀。以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的新征程已经开启，让我们顺大势、合众力，共创锦绣未来。