CTEI网讯（记者 吴秀全） 7月17日，记者有幸采访了前来参加2014中国纺织人才建设大会的江苏奥神集团董事长方念军先生。方念军董事长向记者详细介绍了奥神集团在科技发展、企业文化、人才建设等方面取得的成果和经验，也使我们能够更深入的了解奥神，从奥神的发展中汲取到企业发展与人才建设等方面的营养。

江苏奥神集团董事长方念军

　　以科技创新打造集团核心竞争力

　　采访中，方董事长首先从奥神集团的发展历史打开了话题，江苏奥神集团前身为连云港市工业主管部门，纺织局、纺织工业公司，后来改制组建为江苏奥神集团，成为连云港市市属国有企业。集团成立之初以化纤作为纺织方面的主攻方向，在技术、人才方面积累了良好的基础，在化纤方面特别是在氨纶领域，连云港杜钟氨纶公司曾进入国家经贸委520家国家重点企业，103家国家重点高新技术企业行列。

　　从2004年开始，集团以市场为导向，以发展高性能纤维及其复合材料产业为重点，准确把握产业发展方向，选择投资了一批市场潜力大、技术工艺新、资源节约环保、综合优势明显的高新技术类项目。10年来，在连云港市先后投资兴建了中复神鹰碳纤维有限公司、江苏奥神新材料公司等一批高性能纤维材料企业。通过不断应用新工艺、新技术、新装备，集团下属的参控股企业得到迅速发展。2012年，奥神集团被中国化学纤维工业协会、国家纺织化纤产品开发中心认定为“国家高性能纤维材料产业研发制造示范基地”。

　　2013年，奥神集团全资企业奥神新材料公司高性能耐热型聚酰亚胺纤维被列入“2013年度国家重点新产品计划”，其采用具有完全自主知识产权的干法纺丝工艺属世界首创；该公司“高温过滤及特种防护领域用聚酰亚胺高性能纤维研究及产业化项目”获2013年省科技成果转化项目立项扶持。集团参股企业中复神鹰碳纤维公司T700级碳纤维被列为“2013年国家重点战略性创新产品计划”，该公司承担的“干喷湿纺高性能碳纤维工程化关键技术及设备研发”项目通过国家级鉴定。

　　目前集团已建成3个省级企业技术中心，3个市级企业技术中心，拥有11项发明专利，22项实用新型专利，每年研发投入占销售收入5%以上，研发人员占比18.6%，新产品产值率61.5%。近几年集团共承担40多项国家、省、市级科技和产业项目，与东华大学、江南大学等院校建立了广泛的合作关系。目前集团在研的产学研合作项目有8个，其中：国家863计划项目1个，江苏省科技成果转化项目2个，江苏省国际合作项目2个，集团与高校、科研院所全面科技合作迈上新台阶。

　　以项目驱动引领地区产业发展

　　作为拥有悠久历史的老纺织企业，进入新世纪以来，在承担市属六大工业系统的改革改制工作的同时，奥神集团把发展的目光瞄准高性能纤维。奥神集团坚持以最少的资源发挥最大的效能，充分发挥国有资本的杠杆作用，先后引进美资、台资、央企资本、民营资本等力量，发展了高端通用氨纶、丙纶、碳纤维、玻璃纤维织物、超高分子量聚乙烯纤维、聚酰亚胺纤维等一大批高性能纤维，丰富了连云港地区的新材料产业产品结构。

　　如今，江苏奥神新材料有限公司、中复神鹰碳纤维有限公司、杜钟氨纶有限公司、神特新材料有限公司、天常复合材料有限公司等一批奥神集团参控股企业迅速发展，推动了连云港地区整个产业链条的发展和完善。2011年，集团全资成立江苏奥神新材料有限公司，研发生产耐热型高性能聚酰亚胺纤维。2014年，首期工程顺利投产，标志着奥神新材料公司成为中国第一家采用干法纺丝技术规模化生产聚酰亚胺纤维的高新技术化纤企业，也成为世界上第三家掌握聚酰亚胺纤维生产技术的厂家。

　　奥神集团专注于纤维新材料产业的投资发展，联合中国化纤工业协会共同制定全市高新纤维材料产业（园区）发展规划，以碳纤维、聚酰亚胺纤维和超高分子量聚乙烯纤维为龙头布局发展产业链项目，以优势科技项目为载体吸引投资，搭建创业平台，发展高新技术产业。

　　在立足当下不断优化工艺提升纤维品质的同时，奥神集团提前布局未来，以连云港市科技创业城为载体，整合资源建设集团技术研发中心作为连云港市公共产业技术平台，组织实施纤维生产工艺技术优化研发以及后道应用研发。同时，集团根据自身的技术优势和外部技术市场的情况，确定研究领域和方向，培育技术中心自身的研发能力，开拓外部技术研发市场。以奥神集团为企业主体合作共建的东华大学连云港纤维新材料研究院正在筹建当中。该平台建成后将承担研究开发、产学研合作、成果转化以及人才培养等职能，集团力争将其打造成为行业内有重要影响力的综合性高新技术纤维创新平台。两个平台建成后，将致力新技术成果的产业化工作，根据自行研发的产品及技术包做好产业化宣传推广，最终实现社会效益，支撑地区产业发展。

　　最后，奥神集团联合位于连云港地区的江苏省高性能纤维产品质量监督检验中心作为检测平台。由此在连云港市形成纤维新材料产业投资、研发、生产、检测及纤维后道应用开发于一体的大格局。

　　以人才队伍建设筑牢发展基石

　　近年来，奥神集团坚持以科学发展观为指导，大力实施科教兴企和人才强企战略，紧紧抓住人才引进、培养、使用三个环节，不断创新体制机制、加大资金投入、优化成长环境，为实现高新纤维材料产业引领者和主力军使命提供坚强的人才支撑和智力支撑。2014年获得“全国纺织行业人才建设工作先进单位”。方念军董事长在访谈中主要谈到三点经验。

　　一是创新体制机制，吸纳优秀人才投身新材料产业发展。集团坚持把引进人才与引进项目有机结合，围绕聚酰亚胺纤维、碳纤维、超高分子量聚乙烯纤维等三大高型能纤维及其后道制品的研发和生产，形成新技术产业群，大力引进、培养高层次人才。近年来，集团引进和培养的具有研究生以上学历或具有高级工程师职称的高层次人才64人、大学本科118人、省“333”人才17人、享受政府特殊津贴9人、市“三百”引才对象2人，为集团新兴产业的发展提供了有力的人才保障。积极开辟人才引进“绿色通道”，走进中科院、南京大学、东华大学、江南大学等专业优势院所，引进符合集团发展需要的紧缺急需人才，近年来共引进高分子材料、化学纤维、材料工程、纺织工程等相关专业本科以上毕业生93人，人才队伍结构明显优化。

　　二是搭建创新平台，为优秀人才施展才华提供阵地。坚持以用为本，不断优化人才成长平台，最大限度地激发人才活力。集团先后与东华大学、江南大学、中国化学纤维工业协会、江苏省高性能纤维质量监督检验中心、江苏省产业用纺织品行业协会等高校院所、科研机构和行业组织开展产学研合作，并促成3家子公司与高校、科研院所加强合作。先后建成1家省级科技创业园、3家省级高新技术企业、1家省级认定的科技孵化器，实现人才、项目、技术、资金的全面对接，各类平台成为高层次人才成长的“加速器”、高新技术企业发展的“孵化器”。

　　三、优化成长环境，以贴心服务让人才安心创业。坚持以人为本，注重人文关怀，“留人”更要“留心”，不断优化人才成长环境。集团为新进的大学生，提供具有竞争优势的薪酬待遇；为引进的特殊人才提供人才安置房，每月享受住房津贴，享受政府优惠购房待遇和人才引进专项补助资金。在薪酬、晋升、培训等方面给予一定的倾斜，不断改善生产一线岗位的工作与生活条件，营造出良好氛围，激发各类人才服务企业发展的创业激情。

　　同时充分利用社会资源，与高校和专业培训机构合作，建立不同层面人才的培养合作机制。一方面，采用课程包或自设课程等方式，有计划、分批次的选拔有培养前途的经营管理骨干或优秀专业技术骨干，到高校、培训机构进修深造；另一方面，不定期邀请专家来集团举办专题技术讲座，加快知识更新。在人才的使用上，每年有计划地安排优秀干部到生产一线任职或挂职，向一线输送人才。积极推荐、组织高技能人才参加企业重大项目课题研究、论证及管理工作，承担生产技术的推广，让他们在实践中得到锻炼。建立后备干部人才队伍，实行干部交流、岗位轮换制度，使其在不同的岗位上得到全方位的锻炼，培养统揽全局的能力。

　　最后是完善考核激励制度。不断完善绩效考核评价体系，根据不同岗位建立不同的考核评价标准，考核结果与月薪酬、年绩效、股份期权、员工个人职业生涯发展挂钩。设立创新基金，对各类人才坚持精神激励和物质奖励相结合，制定知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的办法；对高层次管理技术人才，推行股权、期权等中长期激励制度，不断提升薪酬竞争力。

　　写在最后：

　　从方董事长的交谈中，记者学到很多东西，也看到一个承担国家高新纤维材料发展使命和培养发展行业人才的企业的责任感。奥神集团在发展中正是依靠“科技引领、人才先行”的战略，完成从传统纺织转向高新技术纤维材料，从单一的纤维型产品转向多种高新项目有机集合的产业链的两个转变，成为一个产业高地，人才集中地和产业聚集区。